Ces derniers précisent que cette définition appartient au langage courant et n’est empruntée à aucun Gestion des ressources humaines - TD Travaux Dirigés 9h Gestion des ressources humaines - CM Cours Magistral 9h Infos pratiques Lieux Annecy-le-Vieux (74) Campus Annecy / campus d'Annecy-le-Vieux 1 / 1 Informations non contractuelles. Initier aux différentes techniques, procédés et méthodes en gestion des ressources humaines. Cette réflexion met en exergue l’intérêt de l’appropriation, de par les problématiques « terrain » des responsables des ressources humaines. > Gestion et ressources humaines Formations reconnues et qualifiantes Adaptées à la réalité du monde du travail et aux milieux professionnels, nos formations qualifiantes sont animées par des formateurs chevronnés, reconnus dans leurs domaines d’expertise et toujours branchés sur les réalités du terrain. Nos cours en gestion des ressources humaines sont spécialement conçus pour les gens qui désirent acquérir des connaissances afin de les mettre à … Vous vous destinez à une carrière universitaire dans le domaine du comportement organisationnel ou de la gestion des ressources humaines? Ce programme vise à permettre, par le biais d'une sensibilisation aux dimensions administratives, techniques et comportementales inhérentes à la gestion des ressources humaines en contexte organisationnel, l'acquisition de connaissances de base et le développement d'habiletés dans les domaines du comportement organisationnel, de la gestion du personnel et des relations de … Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Apprendre à assumer des responsabilités dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce cours traite des différentes activités de la gestion des ressources humaines. Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. L'enseignement de cette discipline s'est affirmé tardivement, et nous pouvons constater que les développements réalisés sont liés à la transformation des formes de travail et d'emploi, tout autant que des théories concernant la place et le rôle des salariés dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines et formation (RH-046-TP) Cours en ligne, cours de soir, attestation SOFEDUC; Gestion du changement (RH-045-TP) Identifier et apprivoiser l'anxiété de performance (RH-040-TP) Cours de soir; Initiation aux nouvelles normes du travail (RH-055-TP) Cours en ligne, cours de jour La gestion des ressources humaines, ou GRH, est la pratique de la gestion des personnes pour obtenir de meilleures performances. 2), CM 30 - Explique le métier de DRH GRH 4 - Notes de cours 1 Notions clefs de Gestion des Ressources Humaines Analyse économique des problèmes sociaux L3 AES Microéconomie L3 AES Initiation à la paye - Exercices Acquérir des habiletés à gérer des ressources humaines. Le programme Agent en gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines. Ressources en langues; Support à l'Action Managériale (SAM) Documents de référence; DA 1 : optimisation des processus administratifs; DA 2 : Gestion de projet; DA 3 : Collaboration à la gestion des ressources humaines; Ateliers de professionnalisation SAM; Module Optionnel de Parcours Individualisé (MOPI) Comptabilité Gestion. Ce cours est le premier du programme court de deuxième cycle en gestion des ressources humaines en contexte de projet et comme l'ensemble du programme, il emprunte une approche fondée sur la maîtrise de certaines compétences propres à la gestion des ressources humaines selon l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du … Gestion des ressources humaines (3.0 cr.) première section, intitulée «Les préalables à la gestion des ressources humaines», regroupe trois chapitres, à savoir la gestion stratégique des ressources humaines (chap. Source: EQ, DPSE, 2003. Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. Mettre en place un programme de ressources humaines, c’est assurer des conditions de travail équitables à votre équipe, tant à l’interne qu’à l’externe. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de … Examen des divers aspects de la fonction «personnel» (tels que recrutement, formation, promotion, évaluation) dans une perspective normative d'une part, mais aussi dans la perspective empirique des rapports entre la fonction publique et les moeurs politiques de la société, d'autre … La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH). PLAN DE COURS Stage en gestion des ressources humaines ORH 6410 – Groupe 80 (6 crédits) ORH 6405 – groupe 80 (3 crédits) HIVER 2018 Coordonnateur du cours Denis Morin, Ph.D., CRHA Téléphone : (514) 987-3000, poste 4150 Il n’est pas nécessaire de gérer une grande entreprise pour profiter des avantages d’un programme de base en ressources humaines. L’équipe de la Direction générale des ressources humaines vient appuyer l’organisation pour mener à bien ce projet commun que l’on se donne pour les trois prochaines années. ASA 6152 - Gestion des ressources humaines en sant ... Dans le champ « Sélectionnez matière », entrez les trois premières lettres du sigle de cours. Il permet d'éclaircir certaines notions de base, de faire prendre conscience de l'importance et du rôle stratégique que les ressources humaines jouent dans l'entreprise, et d'utiliser divers outils pour résoudre les principaux problèmes. Entrez ensuite les quatre à cinq chiffres du sigle du cours. Sur StuDocu tu trouveras toutes les notes de cours … Collaboration : Marian Lavoie ... LES QUESTIONS LIÉES À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SONT PARMI LES ASPECTS LES PLUS DIFFICILES À TRAITER ET À METTRE EN ŒUVRE POUR LES GESTIONNAIRES. Fondements du système de gestion des ressources humaines et la place de la GRH au sein de l’organisation. La gestion des ressources humaines est l’un des domaines d’études les plus populaires aujourd’hui. Gestion des ressources humaines Vous êtes ici : Accueil / Choisissez un cours qui répond à vos besoins de formation / Gestion des ressources humaines Avec un plan de développement des compétences, vous optimisez la contribution de votre plus précieuse ressource, le capital humain de votre entreprise. Donner une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines. Lisez la description, les cours offerts et les perspectives de carrière de notre concentration en gestion des ressources humaines. Les cours ADM de niveau 4000 sont réservés aux étudiants et étudiantes inscrits : 1) au B.Com et qui ont réussi au moins 33 crédits des cours ADM du tronc commun incluant ADM 2381/2781; 2) à la mineure en administration des affaires ou à la mineure en systèmes d'information de gestion; 3) aux certificats lorsque les cours font explicitement partie du programme de ces certificats. Être habilité à intervenir efficacement et à développer des compétences fondamentales pour exercer les fonctions de gestion. Introduction à la gestion des ressources humaines. Par exemple, pour le cours ORA 1125, entrez d'abord ORA, puis 1125. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière. C’est l’ensemble de toutes les activités reliées à l’acquisition, la conservation, et l’utilisation rationnelle des RH. Gestion des ressources humaines (GRH) Qu’est ce que la GRH ?? • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH. Tu étudies ORH1600 Introduction à la gestion des ressources humaines à Université du Québec à Montréal ? En d'autres termes, à faire du marketing RH pour séduire ». Après leurs études en ressources humaines, en exerçant leurs nouvelles fonctions, les agents en support à la gestion des ressources humaines auront à transmettre de l’information, à améliorer des procédures ou à régler des situations problématiques.. Ils informeront et conseilleront le personnel en lui assurant un suivi pour tout problème qui leur sera soumis. Par exemple, si vous embauchez des personnes dans une entreprise, vous recherchez des personnes qui correspondent à la culture de l’entreprise, car elles seront plus heureuses, resteront plus longtemps et seront plus productives que les personnes … Gestion des ressources humaines Gérer du personnel est une tâche qui comporte son lot de défis. Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. En bref Le capital humain est l'une des pierres d'assise du bon fonctionnement d'une organisation, quelle qu'elle soit. La gestion des ressources humaines est une discipline dont les développements sont récents. Faites votre doctorat dans un environnement dédié à la recherche et à l’innovation, au sein d’une communauté de professeurs-chercheurs réputée pour son excellence et son dynamisme. 2MAN216 Gestion des ressources humaines (3.0 cr.) La GPRH est un processus dynamique et concerté de gestion qui vise à anticiper, en tenant compte de l’environnement interne et externe de l’entreprise, des besoins quantitatifs et qualitatifs en terme de ressources humaines afin d’assurer à terme la disponibilité des compétences nécessaires à l’entreprise. Évolution de la GRH et tendances actuelles de l’environnement organisationnel interne et externe. Loin de se limiter à la gestion des personnes, la gestion des ressources humaines vise en fin de compte à maximiser les performances des employés conformément aux objectifs stratégiques de leur employeur. Se familiariser avec les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines. Offrir une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines et de ses pratiques afin de comprendre la contribution spécifique de la GRH à l'optimisation et au déploiement de la stratégie de l'organisation. Analyse de l'évolution des principales politiques et structures d'encadrement des personnels. Ce programme permet de concilier deux exigences de la formation collégiale, c’est-à-dire la polyvalence et la maîtrise d’une fonction technique. Connaître les approches d'autres disciplines utiles en cette matière. 1 Définition empruntée à L. Cadin, F. Guérin et F. Pigeyre, dans « Gestion des ressources humaines » éditions Dunod 2007. Dernière mise à … en plus à communiquer sur sa gestion des ressources humaines, à mettre en avant ses initiatives sociales. Ce certificat vous permet d'acquérir des connaissances et des aptitudes qui feront de vous un professionnel solide, attentif et efficace. 7. DES RESSOURCES HUMAINES C’est avec beaucoup de fierté que je vous présente la Planification stratégique en gestion des ressources humaines 2020-2023.